RECRUITING

先輩が1名つきます

入社すると、先輩が1名つきます。何人かで見る、ではなく1名です。

そして、会社が作った半年分のOJT計画があります。行き当たりばったりで現場に連れて行かれるのではなく、順番が決まっています。

半年です。ここが最初の区切りになります。

現場がある日の流れは、だいたいこうです。

現場がない日は事務所に出て、報告書を作ったり次の現場の準備をしたりします。この日は9:00〜18:00です。

「見て覚えろ」はやめました

うちの教え方について、東京支店の K.M さん（工務部・入社11年目）に聞きました。

K.M さんは建設業の経験が20年近くある人です。だから昔ながらのやり方も知っています。そのうえで、いまはやめたと言っていました。

理由は単純で、そのやり方では人が残らないからです。本人の言葉ではこうでした。

「僕らの昔みたいな、やって覚えろとか、物が飛んできたりとか」

「そんな時代だったけど、もう今はそんな、絶対ダメじゃないですか」

そのうえで、教え方を自分で組み立て直しているところだそうです。

「もっと時間を割いてでもやるべきなのかなっていうふうに、自分もいろいろと考えながら」

K.M さんから、入ってくる人へのお願いもひとつありました。

「教えることは教えます。聞く姿勢っていうか、そちらもしっかりした礼儀を持ってきてくださいよと」

技術はこちらが教える。聞く姿勢だけ持ってきてほしい、という話です。

代わりにどうしているか。今年2月に入った M.A さんの説明が具体的でした。

書類の覚え方の話です。

「『こうやってやって、こうやってやってたやねん』というよりかは——」

いきなり口頭で説明されるのではなく。

「過去に作った書類をもらえるんです。『こういう風に作ったらいいと思う』っていうのを」

「それを今の現場用にもうちょっと直して、1回見てもらって、オッケーもらえたら」

白紙を渡されて、間違えたら怒られる、ではありません。

「いきなり『やってみい』とかっていうよりかは、これで真似してみ、みたいな」

手本があって、直して、確認してもらう。この順番です。

最初に不安になるのは、たぶん体力ではありません

M.A さんに、入社前いちばん不安だったことを聞きました。

「今までは作業がメインだったので、体力は自信あるんですけど」

「パソコン、書類がうまくできるかなとか。その辺がちょっと怖い要素ではありました」

パソコンでした。

公共工事は書類の仕事でもあります。役所に出す形式があり、写真の整理があり、打ち合わせの記録がある。前の職場でそこに触っていなければ、当然そうなります。

そして、そこは手本をもらって覚えられる領域です。

半年後に、どこにいるか

M.A さんは入社7ヶ月の時点で、耐震補強から高速道路の遮音壁、いまは交通安全施設と、複数の現場を経験しています。

彼がいま見ているのはここです。

「2級で行ける金額の工事も僕1人で行けたら、会社の負担としても」

「そういう存在になりたい」

半年から1年で「1人で現場を持つ」が視界に入ります。

非破壊検査で入った場合

ここまでは施工管理の話でした。非破壊検査の仕事で入った場合は、流れが少し違います。

最初は、先輩について検査機器の基本的な操作と、現場での動き方を覚えるところから始めます。資格がなくても任せられる範囲の仕事からです。

入社した時点で資格を持っている人はほとんどいません。最初に取りにいくのは、配筋探査技術者か、第2種あと施工アンカー施工士が一般的です。非破壊検査は、資格を取ったタイミングで月給35万円〜に上がります。3年目の目安は月給38万円〜で、このあたりから検査の計画を立てたり、結果を評価したりする仕事が増えていきます。

工務部の M.K 部長は、採用で見ているところをこう話していました。

「一番いいのは資格を持った方ですけど、仮に資格がなかったとしても」

「うちに来て、資格を取ろうという気持ちがある方が一番いいですね」

もう一人、入社6年目の T.Y さんは入社直後からほぼ1人で現場を任されていました。ただしこの人は建築で7年の現場監督経験がある人なので、そこは前提が違います。

給与は、最初から下がりません

未経験だからしばらく安く、という形にはしていません。

あと施工アンカー未経験で月給30万円〜、非破壊検査未経験で32万円〜。月給制なので、雨で現場が流れた月も支給額は変わりません。

モデルケースとしては、入社1年目（22〜25歳）で30万円、3年目で33万円、5年目で35万円、10年目で40万円。昇給は年2回、人事評価は半年に1回です。

半年でひととおり、1年で1人。それがうちの標準です。

その半年に、手本を渡してくれる人がつきます。

社内には、未経験で入って28年目になる社員もいます。

K.M さんと M.A さんの話は、それぞれのインタビュー記事に詳しく書いています。

→ 「見て覚えろ」はやめました。東京の職人に、教え方の話を聞いてみた
→ 「体力は自信あるけど、パソコンが怖かった」入社7ヶ月に聞いてみた

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