RECRUITING

太さで分かれています

認定しているのは一般社団法人日本建設あと施工アンカー協会です。資格の名前はあと施工アンカー施工士。

区分はこうなっています。

M12、M22というのはボルトの太さです。数字が大きいほど太い。

太いボルトを使うのは、それだけ大きな力がかかる場所だからです。だから扱える人を限っています。

「引っ張って確かめる」には特2種以上が要ります

打ったアンカーが本当に効いているかは、引っ張って確かめます。引張試験です。

この試験を自分で実施するには、特2種以上が必要です。第2種のままでは、打てても検査ができません。

うちはこのアンカー引張試験を、非破壊検査の仕事のひとつとしても請けています。打つ前に中の鉄筋を探る鉄筋探査も、同じく非破壊検査の仕事です。打つ側と確かめる側の両方を、社内に持っているということです。

そしてすべての径に対応できるのは第1種だけです。現場でどのサイズが出てきても止まらない、という状態になるのがここ。

さらに上に「あと施工アンカー技術管理士」「あと施工アンカー主任技士」があります。

資格が、そのまま手当になります

うちは資格手当を金額で決めています。あと施工アンカー系だとこうです。

複数持っていれば合算されます。上限は月40,000円まで。基本給とは別支給です。

年収でいえば、基幹技能者を1つ取るだけで年24万円変わります。

ほかの資格も含めた手当の一覧は、資格手当の金額を全部出した記事にまとめています。

給与の階段も、見えるようにしています

資格の階段とは別に、勤続年数での目安も出しています。あくまでモデルケースですが、こうです。

ここに、さっきの資格手当が別に乗ります。昇給は年2回、人事評価は半年に1回。賞与は年2回で、年間2ヶ月分が基本です。

上の表はあくまで目安で、その先もあります。社内には、勤続6年以上で年収1,000万円に届いた社員が2名います。

「何年いれば、何を取れば、いくらになるのか」。入る前に分かっている方が、腹をくくりやすいと思っています。

順番に上げていける仕事です

この資格体系の良いところは、階段がはっきり見えていることだと思います。

何をどこまでできるようになれば、次に何が任されて、手当がいくら増えるのか。曖昧なところがありません。

逆に言うと、階段を上がらなければ止まったままです。うちがいま社内で困っているのは、まさにそこです。若手は増えているのに、有資格者が減っています。

だから資格を取る人を歓迎します、というのは建前ではなく、単純に足りていないという話です。

実際に、階段を上がってきた人

東京支店で職人をしている K.M さん（入社11年目）の経歴は、こうです。東京支店の工事部は、K.M さんを含めて2名で回しています。

鉄工所、鳶を経て、25歳からあと施工アンカーの世界に入りました。最初は個人事業主、いわゆる一人親方としてトラストと取引をしていて、法改正をきっかけに2015年に正社員になっています。建設業の経験は20年近くになります。

最初から専門の知識があったわけではありません。現場で打って、確かめて、少しずつ扱えるものを増やしてきた人です。

未経験で入った人も同じ道を通ります。入社すると先輩が1名つき、会社が作成した半年分のOJT計画に沿って進めます。社内には、未経験で入って28年目になる社員もいます。

なお、ここまでは職人職の資格の話です。

工事全体を管理する施工管理は、土木施工管理技士という別系統の資格になります。そちらは扱える工事の金額が変わる仕組みで、社内の目安では2級で4,500万円規模まで、1級で億単位です。

こちらも階段を上がっている最中の人がいます。大阪支店の施工管理 M.A さん（入社7ヶ月目）は2級土木施工管理技士を持っていて、今年の1級の試験は1点差で届きませんでした。同じく大阪の T.Y さん（入社6年目）は建築の2級施工管理技士から土木の1級に挑戦していて、今年は1〜2点差。2人とも来年また受けます。

1級土木施工管理技士の資格手当は月20,000円。1級を持っている方を対象にした求人は月給45万円〜で出しています。

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